УСТАЛИ ОТ ТОКСИЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ?
ОТ ИХ ДЕЙСТВИЙ ЕЖЕДНЕВНО СТРАДАЮТ ВАШИ ЛУЧШИЕ КАДРЫ, КЛИЕНТЫ И БЛАГОСОСТОЯНИЕ?
В 90% СЛУЧАЯХ, ЭТО ПРИВОДИТ К НЕОБРАТИМЫМ ПОСЛЕДСТВИЯМ:
ДОЛГИ И КРИЗИС
ОШИБКИ И УБЫТКИ
ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ КРАХ БИЗНЕ
в компании социальный вирус если:
Уходят клиенты
Снижается выручка
Нет роста
Филиал уходит в убыток
Выгорают ТОПы
Уходят лучшие работники
Помните, что «токсичный работник» - самый дорогой работник компании.
Он может стоить и целого бизнеса
Часто токсичных работников назначают на руководящие должности. Начальниками филиалов или отделов. Они становятся заместителями или вовсе подминают под себя весь бизнес предпринимателя. Явно или не явно используя скрытые манипуляции. .
Научный факт: "Токсичные люди не просто портят настроение, общение с ними плохо сказывается на работе мозга."
Я знаю что делать
Проверенный метод
Этапы работы:
консультация
Анализ и оценка ситуации. Выбор стратегии для дальнейших действий
обнаружение
Комбинация выбранных методов: работа с картотекой, интервью, тайный сотрудник
воздействие
В особых случаях применяется: деликатный подход, дипломатия или жесткие решения
восстановление
Купирование синдрома профессионального выгорания, улучшение системы отбора
о проекте
Я ОХОТНИК НА ТОКСОВ
Александр Аларийский
Помогу выявить, настроить и предупредить
У каждого в жизни свои испытания. Некоторые поддаются унынию и превращаются в токсичных людей. Они паразитируют, ухудшая качество жизни испуская свое зло вокруг. Это вирус, беспощадный к своему донору. Отравляющий все на своем пути. Я помогу найти и обезвредить этот социальный вирус – под названием токсичные работники.
В свое время я сам попал в токсичную ситуацию. Посыпался бизнес в 2015 году. Я долго анализировал проблему. И теперь знаю что делать.
А тогда я нанял токсичного финансового директора. До момента его появления мы развивались и с оптимизмом смотрели в будущее. Добило компанию “кривое” финансирование с его подачи. Появились долги, что на фоне кризиса, санкций и суровой деноминации, оказалось критичным фактором для окончательного разрушения организации
#1 Опыт работы в бизнесе
#2 Выявляю токсов
#3 рабочая методика
#4 опыт осознанности
типы токсов
классификация по трем основным типам
Ведомый
Следует за сильным
Страдающий
В темной полосе
СПРУТ
Самый опасный
наблюдения
3 общественные группы
Пассионарии
5
%
Ведомые
30
%
ТОКСЫ
1
%
ваши работники
Будь то негативное восприятие, жестокость, синдром жертвы или просто безумие, но токсичные люди провоцируют состояние стресса, которого нужно избегать любой ценой.
Ученые выяснили, что стресс оказывает долгоиграющее негативное влияние на мозг. Даже несколько дней стресса снижают активность нейронов в гиппокампе – важной части мозга, ответственной за способность рассуждать и память.
Недели стресса наносят поправимый ущерб клеткам мозга, но месяцы стресса могут их уничтожить.
Способность управлять своими эмоциями и стрессоустойчивость напрямую влияют на производительность труда.
отличаются высокой способностью к управлению своими эмоциями в стрессовых ситуациях, что позволяет им сохранять спокойствие и контроль над собой. Один из их величайших талантов – способность распознавать токсичных людей и держать их на расстоянии.
Изучайте, проводите профилактические мероприятия. Закажите консультацию и помощь по обнаружению и устранению, чтобы пройти путь вместе. Или подпишитесь на инстаграм. Любая ваша активность способствует обучению и улучшению ситуации.
ОТзывы
Посмотрите кейсы, чтобы решить - Вам нужна помощь
У меня салон красоты в какой-то момент начал быстро терять клиентов и хороших мастеров. Никогда бы не подумала, что такое возможно. Наняли одного человека 2 месяца назад, а я чуть не потеряла бизнес. Такое счастье, что удалось быстро разобраться откуда ветер дует. Сразу наладилось, как решили вопрос. Спасибо большое!
Мила Потапова
В компании 3 филиала порошковой покраски. Заказы распределяются одинаково. Условия одинаковые. В одном из цехов постоянно возникали проблемы и убытки. В связи с браком или невыполнением плана. Кадровый анализ выявил, что там “слабый” начальник, а “управляет” всем “старый и многоуважаемый” сотрудник.
Владимир, Москва
Постоянный кадровый голод на одной из заправок заставил принять комплексные меры по выявлению причин высокой текучки. Травля, игнорирование запросов со стороны сформировавшегося токсичного костяка, буквально прогонял новичков. Также был отмечен высокий уровень жалоб клиентов. Разбор сложной ситуации привел к увольнениям и переводам.
Катя Фролова
Закажите консультацию прямо сейчас
[instagram-feed]